Todo espacio laboral debe saber que existen beneficios al respetar la identidad de género de sus trabajadores y sanciones en caso de no hacerlo.
Para poder definir qué es la identidad de género, es esencial que no confundamos sexo con género y género con identidad, por eso aquí te explicamos el significado de cada término, así como la importancia de la no discriminación en los espacios de trabajo y las sanciones en caso de cometerla.
¿A qué nos referimos cuando hablamos de sexo?
El sexo no se conforma solamente por los órganos sexuales externos (pene y vulva) como nos lo han hecho creer en nuestras clases de ciencias naturales. En realidad, el sexo se asigna observando la interrelación de los cromosomas, las hormonas, los órganos sexuales internos y externos, el aspecto físico de la persona, los caracteres sexuales secundarios y las gónadas.
Todos estos elementos pueden o no coincidir entre sí y no ser perceptible. Es así que la mayoría de personas desconoce su sexo real, ya que los médicos usualmente lo preasignan al momento de nacer observando únicamente los órganos sexuales externos de los bebés.
En nuestra cultura, el sexo se divide en las categorías hembra, macho y persona intersexual (aquella que presenta características sexuales que no se ajustan a los estándares sociales de ‘masculino’ o ‘femenino’). MIRA QUÉ TAN TRANSINCLUYENTE ERES CON ESTE TEST.
¿Qué es el género?
Por otro lado, el género se refiere a cómo cada sociedad reglamenta la manera en la que cree que tenemos que vernos, vestirnos, pensar, actuar, especializarnos y relacionarnos. Y en caso de incumplirse esas reglamentaciones, muchas personas ocupan el rechazo, la humillación, la invisibilización y la discriminación como un intento de forzar a quienes las hayan infringido a cumplir con esas ‘normas’.
Cabe recalcar que estas creencias no tienen ningún sustento ni validez científica. Sin embargo, se sostienen a lo largo del tiempo por las diversas estructuras sociales.
¿Cuál es la diferencia entre sexo y género?
En la mayoría de culturas occidentales como la nuestra, el género se asocia al sexo percibido al nacer. En otras palabras, si un bebé recién nacido presenta algo parecido a una vulva entre sus piernas, el personal médico le asignará como ‘niña’. Y si por el contrario, ese bebé presenta algo parecido a un pene, será asignado ‘niño’.
A partir de esa clasificación, por ejemplo, en varios países de América Latina usualmente se cree que las mujeres tendrían que tener un gran arreglo personal y ser delicadas, silenciosas y complacientes. Si desean estudiar una carrera, esta tendría que estar relacionada al cuidado de otras personas.
Y si esta mujer desea relacionarse amorosa o sexualmente con alguien, tendría que ser únicamente con un hombre a la vez. Porque si tuviera más de una pareja o esta fuera otra mujer, entonces sería ‘impura’. Que es el caso contrario a lo que se cree de los hombres cuando tienen más de una pareja mujer. DESCUBRE SI LAS PERSONAS TRANS SON UN PELIGRO EN EL BAÑO.
Sin embargo, no hay que olvidar que existen otras culturas en todo el mundo en donde existen más de dos géneros para catalogar a las personas. Y en ellas el sexo de la persona no es un condicionante ni del género ni de su identidad de género.
¿Qué es la identidad de género?
La identidad de género es la asociación de cada persona con el género que siente, reconoce o nombra como propio. Asimismo, hace referencia a la identificación o no con el género asignado en el nacimiento.
Es decir, si se autopercibe o no, por ejemplo, como mujer u hombre.
¿Entonces género e identidad de género son lo mismo?
No, pues el género, como veíamos, es asignado por la sociedad. En cambio, la identidad de género es personal y una autopercepción de acuerdo a nuestras vivencias.
Las identidades de género pueden ser cisgénero o trans. El término ‘cisgénero’ hace referencia a aquellas personas que sí se identifican con su género asignado al momento de nacer.
En cambio, una identidad de género trans es aquella que es diferente del género que se le asignó al nacer. Esta puede ser mujer trans, hombre trans o persona no binaria (aquí se incluirían identidades como género fluido, agénero, intergénero, pangénero, entre otras). CONOCE LA IMPORTANCIA DE LA VISIBILIDAD TRANS EN LOS ESPACIOS DE TRABAJO.
Ejemplos comunes de no respetar la identidad de género de trabajadores trans
Debido a la falta de educación sexual integral y capacitación en los espacios de trabajo, es común que las personas trans se enfrenten a situaciones discriminatorias como:
- Ser tratadas con un nombre y pronombres diferentes a los elegidos. MIRA CUÁNTO SABES DE PRONOMBRES CON ESTE TEST.
- No tener acceso al baño de su preferencia. DESCUBRE POR QUÉ LOS BAÑOS NEUTROS SON SOLO UN PRIMER PASO.
- Ser obligadas a portar uniformes o ropa que no corresponde con su identidad de género. MIRA ESTAS RECOMENDACIONES PARA LA INCLUSIÓN EN EL CÓDIGO DE VESTIMENTA.
- Ser víctimas de mobbing con motivo de su identidad o expresión de género. CONOCE QUÉ ES EL MOBBING LABORAL.
- Ser aisladas de sus demás compañeres.
- No tener las mismas oportunidades laborales que personas cisgénero.
¿Por qué es importante que los espacios de trabajo respeten la identidad de género de sus trabajadores trans?
El buen trato a la plantilla trabajadora no solo impacta en su bienestar y desarrollo profesional. La organización o empresa también se ve beneficiada en su crecimiento y éxito. CHECA POR QUÉ LAS EMPRESAS DIVERSAS SON MÁS PRODUCTIVAS.
Por ejemplo:
- Se reduce la rotación de personal. Si trabajadores trans sienten seguridad, respeto y satisfacción en sus entornos laborales, es probable que tengan un mayor compromiso. Y tendrán menos propensión a buscar otras oportunidades laborales.
- Existe mayor productividad. Si trabajadores trans se sienten en un buen espacio de trabajo, enfocarán de mejor manera su energía. Y alcanzarán el desarrollo de tareas de forma eficiente.
- Mejora la imagen de la empresa u organización. Un espacio laboral que demuestra preocupación genuina por el bienestar de sus empleades es más respetado en el mercado y atrae a los mejores talentos.
Existen sanciones contra la discriminación laboral
Asimismo, no podemos olvidar que todo espacio de trabajo está obligado a apegarse a las reglamentaciones gubernamentales actuales si no desea recibir una sanción por ejercer violencia o discriminación contra algune de sus trabajadores. CONOCE QUÉ HACER EN CASO DE SUFRIR DISCRIMINACIÓN.
De las reglamentaciones más importantes en México podemos mencionar dos. Tenemos el artículo 1° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Y también la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en su artículo 1°. Ambos artículos tienen como objetivo prevenir y eliminar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona, incluyendo el sexo, el género, la apariencia física y la orientación sexual.
De no cumplirse cualquiera de estas reglamentaciones, de acuerdo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), el patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el centro de trabajo se hará acreedor de sanciones. Las económicas pueden ir de los 18,872 a los 377,450 pesos, conforme el Artículo 994, fracción VI, de la legislación laboral vigente.
O bien, se aplicará sanción de uno a tres años de prisión, o de 150 a 300 días de trabajo a favor de la comunidad, y hasta 200 días de multa.
¿Sabías que la capacitación en materia de diversidad sexual y derechos humanos puede ayudar a las empresas y organizaciones a respetar el derecho de sus trabajadores a tener una vida libre de violencia y discriminación en sus espacios laborales?
Con información de Acnur, Planned Parenthood, Coordinación para la Igualdad de Género UNAM, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, Edenred y el Código Penal Federal
