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viernes, agosto 1, 2025
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Equidad

Eventos

‘Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales’: Todo lo que necesitas saber

Redacción EQTY Insider -
Te presentamos el Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales, una herramienta indispensable.
Marketing

Tips para servicio al cliente desde el respeto a personas LGBT+

Nicté Chávez -
Ta damos algunos tips para dar atención al cliente desde una perspectiva de diversidad e inclusión.
Laboral

Señales de que tu oficina no es LGBT-friendly

Redacción EQTY Insider -
Estas son algunas señales para identificar si tu espacio de trabajo es amigable o no con la personas LGBT+.
Laboral

Bromas en el trabajo en realidad son violencia LGBT+

Nicté Chávez -
Según una encuesta sobre discriminación en el ámbito laboral, las bromas pueden ser violencia contra los LGBT+.
Laboral

Tips para conseguir empleo: Cómo hacer un CV efectivo

Nicté Chávez -
Te damos algunos consejos para mejorar tu CV considerando los retos laborales de los tiempos actuales.
Laboral

70% de personas LGBT+ ha sufrido acoso sexual en trabajo

Redacción EQTY Insider -
7 de cada 10 personas LGBT+ han sido acosadas en el trabajo, y esto no es lo más alarmante.
Eventos

HRC Equidad MX fortalece la inclusión laboral LGBT+

Mildred Pérez de la Torre -
Te contamos los más recientes logros del programa HRC Equidad MX, pionero de la inclusión laboral LGBT+ en nuestro país.
Laboral

5 elementos básicos para lanzar estrategia de diversidad en empresa

Nicté Chávez -
Estos son los elementos básicos que debes considerar cuando pretendes impulsar una estrategia de diversidad LGBT+ en una empresa.
Laboral

Así se vive hostigamiento y acoso laboral hacia personas trans

Nicté Chávez -
Un hombre trans recibió acoso laboral en el Estado de México y aquí te contamos cuáles son las medidas que se pueden tomar para reparar el daño.
Laboral

¿Tener un certificado de D&I nos hace una empresa inclusiva?

Nicté Chávez -
Te decimos si el certificado en diversidad e inclusión significa que todas las empresas con él son inclusivas con las personas LGBT+.
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