La novena edición del Summit de Pride Connection México (2024) tuvo un panel sobre liderazgo LGBT+, donde varios directivos de Grupo Financiero Citibanamex recalcaron la importancia de que existan personas de la diversidad en los roles que dan rumbo a una empresa comprometida con la inclusión laboral.
Joseph Hernandez, Frieda Adalia Fonseca, Joel Hernández e Isaac Fernández formaron parte de un panel sobre liderazgo LGBT+ dentro de Grupo Financiero Citibanamex en el Summit de Pride Connection México 2024. Esta conferencia contó con la moderación de Luis Enrique Gutiérrez, gerente de Ventas Digitales de Citibanamex.
A continuación, exploramos algunas reflexiones que los líderes compartieron sobre sus experiencias al frente de diversas áreas de su organización y cómo ha impactado que sean personas LGBT+ en sus espacios laborales.
El noveno Summit de Pride Connection México tuvo lugar en el Centro Citibanamex (CDMX). Todo sucedió el sábado 23 de noviembre de 2024. CONOCE ALGUNOS DETALLES DEL SUMMIT DE PRIDE CONNECTION MÉXICO 2024.
¿Cómo puede influir un liderazgo diverso en una empresa LGBT-friendly?
Trabajar con líderes LGBT+ es benéfico para una organización. De acuerdo con Joseph Hernandez, director de la Oficina de Gobierno de Datos de Citibanamex, ser una persona de la diversidad puede ayudar a tener más empatía con los demás. Al respecto, Hernandez comentó:
«Ser una minoría en el trabajo te ayuda a tener esa perspectiva un poco más empática hacia la demás gente, ya sean mujeres, personas con discapacidad, etcétera. Creo que es más fácil ponerte en los zapatos y entender este concepto de interseccionalidad que nos atraviesa a todos».
Por su parte, Frieda Adalia Fonseca, directora de Riesgo y Control de Recursos Humanos de Citibanamex, compartió su experiencia siendo una mujer LBTQ+ líder en una organización. DESCUBRE QUÉ TAN ALIADO LGBT+ ERES CON ESTE TEST.
Al respecto, Fonseca resaltó la importancia de abrir espacios para otras personas de la diversidad:
«De mi parte ha sido identificar esos obstáculos, cómo moverlos, cómo moverme sobre ellos, pero también buscar elevar a la gente que todavía no está ahí y abrirles ese espacio».
Potencializar las distintas habilidades de quienes integran el equipo es parte de la inclusión laboral
Por otro lado, Joel Hernández, subdirector de Auditoría Interna y co-chair de la red de Citibanamex, recalcó la empatía que puede tener una persona LGBT+ con su equipo de trabajo. CHECA LA IMPORTANCIA DE VISIBILIZAR A PERSONAS LGBT+ EN LAS EMPRESAS.
Además, reveló que ser alguien de la diversidad le ha permitido abrazar las diferencias que tienen sus colaboradores. Esas diferencias, bien dirigidas, pueden llevar a una mejora en el trabajo:
«Creo que es un diferenciador el reconocer que, justamente, lo que nos hace distintos nos hace más fuertes dentro de los equipos en los que trabajamos. Todas esas habilidades que te da la vida, como líder también hay que saber encauzarlas y explotarlas para la mejora de los resultados».
Isaac Fernández es subdirector de Trato Justo al Cliente. Fernández recordó que cada persona tiene su momento para salir del clóset dentro de una empresa. DESCUBRE SI TIENES QUE ESTAR EN EL CLÓSET PARA EVITAR PROBLEMAS EN EL TRABAJO.
«Uno debe tomar la decisión de si hay la necesidad de hacerlo […] No es a fuerza y cada quien tiene su momento».
Además, Joseph Hernandez también abonó a un tema importante. Explicó que, cuando una persona es parte de una red de diversidad e inclusión, puede fortalecerse en habilidades de negociación y liderazgo. CONOCE QUÉ SON LOS ERG Y CUÁLES SON SUS BENEFICIOS.
Tips para jóvenes LGBT+ que son líderes en empresas
Aquí rescatamos algunos consejos que los panelistas dieron a los jóvenes LGBT+ que ya están en posiciones de líderes en diversas empresas o que aspiran a ellas. Joel Hernández expresó:
«Todos podemos ser un factor de cambio positivo en el lugar donde estemos […] Todos tenemos algo que aportar para que nuestros lugares de trabajo sean más seguros y más agradables».
Además, Hernández recomendó buscar inspiración en alguna otra persona. Esto fue algo que apoyó Frieda Fonseca, quien indicó que se debe pelear por sueldos justos y equitativos para las mujeres. MIRA CÓMO EJERCER UN LIDERAZGO INCLUSIVO.
Fonseca señaló que un mentor puede hacer una diferencia al momento de tomar decisiones. CONOCE CÓMO ES EL TECHO DE CRISTAL PARA LAS MUJERES LBTQ+.
«Sí hay que tener a alguien que esté de tu lado. Tener un mentor es lo mejor que te puede pasar […] El mentor no te va a ir a buscar, tú tienes que buscar a ese mentor […] Busca a alguien que te inspire y pídele que te enseñe cómo llegó a esas posiciones que tiene para que puedas seguir subiendo».
Por otra parte, Joseph Hernandez destacó que la autenticidad es un factor crucial para los líderes:
«Yo les recomendaría ser ustedes mismos en el trabajo en temas de salir del clóset, cómo te quieres vestir, cómo te quieres expresar. O sea, lo más genuino que puedas ser en el trabajo, yo se los recomiendo cien por ciento […] No tengan miedo de ser ustedes mismos».
Por último, Isaac Fernández expuso que debemos aprovechar que cada vez existen menos clósets en algunos espacios laborales. MIRA ESTOS TIPS PARA CAPACITAR A ALGUIEN EN TEMAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.
«En lo personal, considero que el clóset ya no existe. Esa es una gran ventaja […] Eso hace que uno entre en confianza para poder seguir buscando superarse y seguir creándose nuevos objetivos».
Si deseas ver la conferencia completa, aquí te dejamos el video donde puedes escuchar los interesantes puntos de vista de los panelistas.
