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viernes, marzo 1, 2024
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Empresa

Cómo organizar una carrera del privilegio en tu empresa

Te contamos cómo a través de dinámicas basadas en una calculadora de privilegios puedes crear consciencia.

Cosas que tu empresa debe hacer para que no la acusen de pinkwashing

Si deseas poner en marcha estrategias de diversidad en tu empresa, pero no quieres caer en el pinkwashing, estos consejos son para ti.

¿Cómo saber si en tu empresa hay políticas de inclusión y diversidad?

Las empresas deben cumplir con políticas inclusivas para la diversidad sexual. Descubre si la tuya las cumple.

¿Las personas trans son un peligro en el baño?

Tras la discusión del uso de baños del género autopercibido por parte de personas trans, es necesario desmentir algunos prejuicios.

La importancia de visibilizar a personas LGBT+ en las empresas

Maggie Esteva, líder en P&G Latinoamérica, habló sobre visibilizar a personas LGBT+ en las empresas.

Las empresas diversas son más productivas

Incorporar a miembros LGBT+ provoca que las compañías sean más diversas e incluyentes, así como productivas.

¿Cómo es el techo de cristal para las mujeres LBT+?

Estas son algunas cosas específicas que atraviesan las mujeres LBT+ en las organizaciones y espacios laborales al enfrentarse al techo de cristal.

NOM del home office: Cómo afecta o beneficia a personas LGBT+

Estas son las posibles implicaciones para la población LGBT+ de la norma mexicana del home office.

Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación: ¿De qué trata?

La NMX-025 nos ayuda a promover espacios laborales en donde se tenga inclusión, te contamos cómo hacerlo.

‘Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales’: Todo lo que necesitas saber

Te presentamos el Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales, una herramienta indispensable.

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