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jueves, febrero 22, 2024

Así viven la discriminación laboral las personas LGBT+

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Personas de 14 países respondieron una encuesta sobre la inclusión en su trabajo, lo que ofreció datos sobre la discriminación laboral que viven las personas LGBT+.

Gracias al estudio Las compañías y países más inclusivos en el nuevo índex de inclusión de Kantar (2019), hecho por un grupo de investigadores pertenecientes al Kantar Inclusion Index, se conoce cómo la comunidad LGBT+ alrededor del mundo vive la discriminación laboral en su espacio de trabajo.

Para este estudio se encuestaron a 18 000 personas en 14 países, incluyendo España, Singapur, México y Canadá, entre otros. Esto fue lo que encontraron. ESTAS SON LAS SEÑALES DE QUE TU OFICINA NO ES LGBT-FRIENDLY.

Casi un cuarto de las personas LGBT+ ha sentido discriminación

Aproximadamente 24% de los participantes LGBT+ aseguraron haber sufrido de discriminación en el trabajo en el último año. Además, 36% de los trabajadores dijeron haber enfrentado obstáculos significantes para su crecimiento laboral debido a su orientación sexual. ENTÉRATE DE QUE HOMBRES GAY Y BISEXUALES GANAN MENOS QUE HETEROSEXUALES.

Igualmente, este estudio encontró que más de la mitad de los trabajadores LGBT+ sufre de «alto estrés, ansiedad y problemas de salud mental» resultado del ambiente laboral. MIRA POR QUÉ LAS BROMAS EN EL TRABAJO PUEDEN SER VIOLENCIA.

Las personas no binaries fueron quienes presentaron mayores niveles de ansiedad causada por el trabajo. Además, 40% de los LGBT+ que sufren por su salud mental señalaron sentirse excluidos de actividades sociales y de integración asociadas a su trabajo. CONOCE LAS CULTURAS LABORALES INCÓMODAS PARA LAS PERSONAS LGBT+.

discriminación laboral
Todos deberíamos poder mostrar nuestra verdad con orgullo. Sin embargo, no todos los ambientes laborales nos permiten hacer esto sin ser discriminados o rechazadas. / Foto: TUC

Encima de eso, 59% de los encuestados dijo que su compañía estaba al tanto de los problemas mentales. Pero 38% también comentó que sus jefes no mostraban apoyo alguno frente a su condición.

Finalmente, se encontró que tan solo 2% de los líderes empresariales son LGBT+, mientras que las personas abiertamente LGBT+ representan alrededor del 9% de la fuerza laboral global, un panorama sumamente desalentador.

¿Qué dijeron los expertos sobre estos resultados?

La entonces directora global del Kantar Inclusion Index, Mandy Rico, escribió en el estudio que:

«Si de verdad quieren ser serios sobre la inclusión y la diversidad en sus negocios, necesitan ponerse serios en su medición. La diversidad es el hecho, mientras que la inclusión es el acto. Y, hasta ahora, la inclusión ha sido mucho más difícil de medir».

Por ahora, los países donde la comunidad LGBT+ se encuentra más segura de la discriminación laboral son Canadá y Estados Unidos. Sin embargo, países latinoamericanos como México y Brasil se encuentran entre los países donde más acoso y bullying laboral existe.

Es necesario que las empresas privadas tomen la iniciativa propia de ser activamente incluyentes. LEE ESTOS TIPS PARA CAPACITAR EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

No obstante, para que esto suceda, la comunidad LGBT+ no puede dejar de exigir y luchar por sus derechos, por su visibilización y aceptación como parte de la sociedad. Solo alzando la voz lograremos que nos escuchen. MIRA ESTOS CONSEJOS PARA DISMINUIR DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.

¿Has sufrido discriminación laboral o conoces a alguien que haya pasado por eso? ¿Cómo actuaron cuando se enfrentaron a la intolerancia?

Con información de Kantar y PinkNews

Texto de Yet Akatzin

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