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lunes, abril 15, 2024

México: ¿Qué hacer si te discriminan en tu trabajo por ser LGBT+?

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Hablamos con Armando Ocampo, actual subprocurador de Asesoría y Defensa del Contribuyente y en 2021 comisionado ejecutivo de Atención a Víctimas de Ciudad de México, para que sepas qué hacer si experimentas discriminación en tu trabajo por ser LGBT+.

Nunca está de más saber qué hacer si experimentas discriminación en tu trabajo por ser LGBT+. Por esta razón, EQTY Insider preguntó a un especialista qué medidas debes tomar si sufres discriminación laboral a causa de tu orientación sexual, identidad o expresión de género.

Armando Ocampo Zambrano, en 2021 titular de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas de Ciudad de México y actual titular de la Subprocuraduría de Asesoría y Defensa del Contribuyente, conversó en exclusiva con este medio y nos dijo qué debe hacer una persona que ha sido discriminada en su trabajo por ser LGBT+. MIRA ESTOS CONSEJOS PARA DISMINUIR DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.

Alejarse de situaciones de violencia

La primera recomendación del subprocurador es que te alejes de cualquier situación que represente un riesgo a tu integridad.

Si en el entorno laboral una persona se siente en peligro, lo primero que debe hacer es irse de ahí. CONOCE LAS CULTURAS LABORALES INCÓMODAS PARA LAS PERSONAS LGBT+.

Violencia institucional contra LGBT+
La discriminación contra las personas LGBT+ en los centros de trabajo tiene muchas caras. / Foto: Yan Krukov

Documentar y reunir pruebas

Según Armando Ocampo, para que las autoridades puedan proceder en contra del agresor se necesitan pruebas. Desde el inicio, lo que debe hacer la víctima si experimenta discriminación en el trabajo por ser LGBT+ es documentar y reunir pruebas de lo ocurrido en medida de lo posible.

El material puede ser fotos, videos, correos electrónicos o testimonios de personas que presencien los hechos. Lo importante es reunir evidencias de que se está realizando un acto de discriminación. ESTAS SON LAS SEÑALES DE QUE TU OFICINA NO ES LGBT-FRIENDLY.

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Las pruebas son cruciales en este tema. / Foto: Infobae

Acudir ante las autoridades

Una vez que se ha reunido la evidencia suficiente se debe acudir ante las autoridades competentes. Lo importante de este punto es ir con las instancias correctas para que el caso pueda ser atendido de manera eficiente y se dé una resolución satisfactoria a la víctima. CHECA CÓMO SE VIVE LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL CONTRA PERSONAS LGBT+.

Estos son los organismos a los que puedes acudir:

  • Si te discriminan en el trabajo por ser LGBT+ y el acto de discriminación ha sido cometido por un particular o autoridad local en Ciudad de México, la autoridad competente es el Consejo para prevenir y eliminar la discriminación de CDMX (Copred). Esta es la página del organismo.
  • Si el acto discriminatorio ocurrió en el interior de la República, por parte de autoridades federales, universidades y organismos autónomos, la instancia que atenderá el caso es el Consejo nacional para prevenir la discriminación (Conapred). En este enlace puedes contactar a esta institución.
  • Si dentro del acto discriminatorio existe algún hecho de violencia de índole sexual hay que acudir al Ministerio Público a presentar una denuncia por el delito de acoso sexual.
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El Conapred es una de las instancias que puede apoyar. / Foto: Google Maps

Discriminación o acoso

Armando Ocampo recalcó que es importante diferenciar entre la discriminación y el acoso. La discriminación laboral por ser LGBT+ se refiere a una situación donde se impida a una persona acceder a un trabajo, a una promoción o la pérdida del mismo por motivos de orientación sexual o identidad de género.

El acoso es un acto sistemático y repetitivo donde se atenta contra la dignidad de una persona. AQUÍ ALGUNAS FORMAS EN QUE LAS PERSONAS LGBT+ VIVEN DISCRIMINACIÓN LABORAL.

¿Cuál es el proceso a seguir después de denunciar que te discriminan en tu trabajo por ser LGBT+ en México?

Una vez que la denuncia se presente ante las autoridades correspondientes debes esperar a que se lleve a cabo la investigación y se dé una resolución al caso. Asimismo, puedes demandar la rescisión de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Sin embargo, Armando Ocampo hizo hincapié en que este es un proceso jurisdiccional. Sumado a ello, en las instancias donde se presente la denuncia se podrá brindar asesoría y acompañamiento a la persona durante el proceso.

Si el acto de discriminación laboral por ser LGBT+ ha ocurrido en Ciudad de México y la persona ya ha sido declarada como víctima, la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas de Ciudad de México también podrá intervenir.

Entre los apoyos que ofrece la Comisión de Víctimas está la asesoría legal, traslados, alojamientos, entre otros. CONOCE QUÉ DICE LA NORMA MEXICANA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN.

Armando Ocampo Zambrano
Armando Ocampo Zambrano / Foto: Razón

Agradecemos a Armando Ocampo Zambrano, actual subprocurador de Asesoría y Defensa del Contribuyente y en 2021 comisionado ejecutivo de Atención a Víctimas de Ciudad de México, por su apoyo en la creación de esta guía.

Si te discriminan en tu trabajo por ser LGBT+, ya sabes qué hacer. ¡No te dejes!

Texto de Luis García

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