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sábado, abril 13, 2024
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Laboral

Cómo ejercer liderazgo inclusivo con personas LGBT+ en empresas

Ser un líder inclusivo no solo tiene que ver con aceptar a personas LGBT+, sino con los valores y acciones que se toman en las empresas.

Recomendaciones para salir del clóset en el trabajo

Te damos algunas recomendaciones si estás considerando salir del clóset en tu espacio de trabajo.

Edadismo y diversidad sexual: Reto de conseguir trabajo siendo mayor y LGBT+

El edadismo (discriminación por edad) puede verse incrementado cuando se habla de personas LGBT+.

Puntos a considerar al contratar personas trans binarias y no binaries

Debes tomar en cuenta estas cuestiones de diversidad e inclusión laboral al contratar personas trans binarias y no binaries.

Regla de 3 a 1: Una alternativa para tener reclutamiento inclusivo

Te contamos algunas estrategias para hacer de tu proceso de reclutamiento de talento uno inclusivo.

¿Cómo armar un pool de talento LGBT+?

Te platicamos las acciones a tomar para mantener el talento LGBT+ dentro de una empresa.

Requisitos para ser una empresa inclusiva con personas LGBT+

En el mes de junio, muchas empresas se dicen inclusivas con la comunidad LGBT+. Aquí hay algunos requisitos para ver si realmente lo son.

Tips para capacitar en diversidad e inclusión LGBT+

Esto es lo que necesitas saber sobre la capacitación en temas de diversidad e inclusión LGBT+ en el ámbito laboral.

Inclusión en empresas va más allá de los baños neutros

En las empresas, algunas políticas de inclusión se han traducido en la implementación de baños neutros, pero es necesario contemplar algunas aristas del tema...

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