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domingo, julio 6, 2025
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Cómo ejercer liderazgo inclusivo con personas LGBT+ en empresas

Nicté Chávez -
Ser un líder inclusivo no solo tiene que ver con aceptar a personas LGBT+, sino con los valores y acciones que se toman en las empresas.
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Recomendaciones para salir del clóset en el trabajo

Nicté Chávez -
Te damos algunas recomendaciones si estás considerando salir del clóset en tu espacio de trabajo.
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Edadismo y diversidad sexual: Reto de conseguir trabajo siendo mayor y LGBT+

Nicté Chávez -
El edadismo (discriminación por edad) puede verse incrementado cuando se habla de personas LGBT+.
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Puntos a considerar al contratar personas trans binarias y no binaries

Nicté Chávez -
Debes tomar en cuenta estas cuestiones de diversidad e inclusión laboral al contratar personas trans binarias y no binaries.
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Regla de 3 a 1: Una alternativa para tener reclutamiento inclusivo

Nicté Chávez -
Te contamos algunas estrategias para hacer de tu proceso de reclutamiento de talento uno inclusivo.
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¿Cómo armar un pool de talento LGBT+?

Nicté Chávez -
Te platicamos las acciones a tomar para mantener el talento LGBT+ dentro de una empresa.
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Requisitos para ser una empresa inclusiva con personas LGBT+

Nicté Chávez -
En el mes de junio, muchas empresas se dicen inclusivas con la comunidad LGBT+. Aquí hay algunos requisitos para ver si realmente lo son.
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Tips para capacitar en diversidad e inclusión LGBT+

Nicté Chávez -
Esto es lo que necesitas saber sobre la capacitación en temas de diversidad e inclusión LGBT+ en el ámbito laboral.
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Inclusión en empresas va más allá de los baños neutros

Nicté Chávez -
En las empresas, algunas políticas de inclusión se han traducido en la implementación de baños neutros, pero es necesario contemplar algunas aristas del tema...
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