Es importante que en cualquier tipo de organización laboral se prevengan y se eliminen prejuicios, discriminación y antipatía dirigidas hacia las personas no binarias, a esto se le conoce como enebefobia.
En su etimología, el término ‘enebefobia’ hace alusión a las siglas ‘NB’ (de las letras ‘ene’ y ‘be’) de ‘no binarie’ y ‘fobia’ del latín ‘fobos’ (miedo o aversión). Por lo tanto, la enebefobia es un tipo de discriminación, actitudes, ideas, pensamientos, etc. basados en el desprecio, prejuicios, aversión, rechazo, ridiculización, odio o antipatía hacia las personas no binarias. Aquí te contamos cómo se vive en los espacios laborales y cuáles son las mejores formas de erradicarla.
¿Cuál es el origen de la enebefobia?
La enebefobia es considerada un tipo de transfobia. Esto se debe a que se origina en el sistema cisexista. Es decir, en sociedades binaristas en donde se refuerza la idea de que solo existen hombres con pene y mujeres con vulva, toda persona que salga de esa normativa se considera incorrecta, indeseable o enferma.
En consecuencia, las personas no binarias, al no identificarse con el género que les fue asignado al momento de nacer, serán vistas por las sociedades binaristas como personas inadaptadas, peligrosas o a las que ‘hay que curar’. Y en muchos espacios de trabajo se les verá como personas problemáticas, incapaces o no viables para ser parte de la plantilla trabajadora. CONOCE LOS PREJUICIOS DE RECURSOS HUMANOS AL CONTRATAR PERSONAS TRANS Y NO BINARIAS.
¿Cuáles son los tipos de enebefobia?
De acuerdo a Wikia GSRDI, podemos ver a la enebefobia como un tipo de «opresión vertical» que:
«Se ejerce desde las personas binarias (hombres y mujeres) hacia las no binarias, independientemente de si la persona binaria es cis o trans, e independientemente del género binario de esta persona».
Pero también la enebefobia puede ejercerse como una «opresión horizontal». En ella, las actitudes de desaprobación, rechazo, discriminación, etc. dirigidas a las personas no binarias pueden ser ejercida por otras personas no binarias o LGBT+ al malinterpretar ciertas teorías políticas sobre el género.
Es por ello que en todo tipo de espacio laboral se debe prevenir y eliminar tanto la opresión vertical como la opresión horizontal que se puede dirigir hacia las personas no binarias. CHECA ESTOS PUNTOS A CONSIDERAR AL CONTRATAR PERSONAS TRANS Y NB.
¿Cuáles son algunos ejemplos de enebefobia vertical?
Al encontrarnos en una sociedad binarista, es común que en todo tipo de espacios (incluyendo los laborales) a las personas no binarias:
- Se les ridiculice y se les niegue su existencia, basándose en la creencia de que sus identidades son una ‘moda’ o un ‘trastorno mental’. Esto porque se cree que ‘no saben quiénes son ni lo que quieren.
- Se les subestime su transición al pensar que está ‘incompleta’ al no elegir llegar a ser hombre o mujer completamente.
- Se les critique o desapruebe su expresión de género. Lo anterior porque no se ajustan a la apariencia esperada de acuerdo al género que se asume que poseen.
- Se les deslegitime su lucha al creer que es vacía, una moda o que no tiene significado político ‘porque hay cosas más importantes’. O bien, porque es peligrosa al ‘querer destruir la lucha histórica por el reconocimiento de mujeres y hombres cis y trans, ya que desean destruir el género’.
Sin embargo, dentro de la enebefobia vertical también podemos observar una opresión sistemática. MIRA CÓMO SABER SI EN TU EMPRESA HAY POLÍTICAS DE INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD.
¿Qué es la opresión sistemática?
Es un tipo de discriminación en el que no existen políticas públicas, reglamentos, leyes o protocolos que protejan en todo tipo de espacio los derechos humanos de una determinada población. DESCUBRE CÓMO SE VIVE LA ENDODISCRIMINACIÓN LGBT+ EN ESPACIOS LABORALES.
En este caso, a las personas no binarias no se les protege ni explícita ni específicamente en ningún documento oficial/gubernamental. Por lo tanto, esta falta de protección se extiende a los reglamentos internos en los espacios de trabajo, lo cual trae consecuencias como:
- La inexistencia de un reconocimiento jurídico de las personas no binarias de fácil acceso en todo el país.
- La mayoría de cuestionarios, formularios y documentos institucionales, gubernamentales, de organizaciones y empresas está redactada de manera completamente binaria, sin dar reconocimiento a las personas no binarias.
- No existen campañas de capacitación y sensibilización dirigidas a la población en general, a las plantillas trabajadoras o a servidores públicos. Es decir, a organizaciones, empresas e instancias de salud, educación, impartición de la justicia, etc. no se les capacita ni sensibiliza para un trato digno hacia poblaciones no binarias.
- No existen protocolos para contabilizar y castigar los casos de discriminación y crímenes de odio dirigidos hacia las personas no binarias. LEE MÁS ACERCA DEL LENGUAJE INCLUSIVO.
¿Qué medidas pueden tomar las organizaciones y empresas para afrontar y eliminar la enebefobia?
Para que los espacios laborales estén libres de discriminación y violencia dirigidas hacia las poblaciones no binarias es necesario que cuenten con:
- Protocolos de igualdad laboral y no discriminación.
- Un comité de ética que evalúe y monitoreé si se requiere realizar cambios para promover y asegurar los derechos de las personas no binarias.
- Capacitación para el uso correcto del lenguaje inclusivo para su comunicación interna y externa. ESTOS SON ALGUNOS REQUISITOS PARA SER UNA EMPRESA INCLUSIVA CON LAS PERSONAS LGBT+.
- Capacitación en temas relacionados a la prevención y erradicación de la discriminación.
- Programas de cultura inclusiva.
- Procesos de evaluación para monitorear la consolidación de la cultura inclusiva.
- Canales de denuncia claros y abiertos, así como protocolos para el seguimiento, atención y sanción de los casos de violencia y discriminación.
- Campañas de comunicación y difusión enfocadas en visibilizar a las poblaciones no binarias, así como en mitigar las conductas violentas y discriminatorias. CONOCE ONG Y GRUPOS DE APOYO PARA PERSONAS NO BINARIAS.
¿En tu espacio de trabajo cuentan con estas medidas para ser una empresa inclusiva con las personas no binarias?
Con información de Wikia GSRDI, El Closet LGBT y Agencia Presentes
, así es cómo sucede en los espacios de trabajo y cómo evitarla.){kind=link}