El talento diverso es bastante eficiente y una prueba de ello es que las empresas incluyentes y diversas son más productivas e innovadoras.
La inclusión en la actualidad se está volviendo un tema primordial en la agenda de muchas empresas y bastantes están incorporando a miembros de la comunidad LGBT+, pues hacer esto provoca que las compañías más diversas e incluyentes sean más productivas y eficientes.
La agenda de las empresas y gobiernos en la actualidad contiene un tema muy importante: la inclusión. Gerardo Familiar, presidente de Materiales de Rendimiento Avanzado en Chemours México, indica lo siguiente:
«Incluir a personas de distintos orígenes étnicos, credos religiosos y orientación sexual, son factores que impactan directamente en la productividad e innovación».
¿Por qué? El incremento de ideas, productividad e innovación se debe a las distintas perspectivas para desarrollar ideas. El talento diverso detecta distintas áreas de oportunidad y su eventual mejora. CHECA ESTOS TIPS PARA CAPACITAR EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGBT+.
Al contratar talento diverso, las empresas tendrán una visión más amplia del panorama actual de los mercados. Y al tener un panorama más amplio, es más fácil desarrollar diversos productos y servicios que cubrirán nuevas necesidades de los mismos. MIRA CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA SER UNA EMPRESA INCLUSIVA CON PERSONAS LGBT+.
Los CEO son parte clave
En una entrevista titulada “Accenture CEO: Diversity and Inclusion Start From Within”, publicada en la revista Fortune en 2019, la conductora y corresponsal especializada Susie Gharib conversó con Julie Sweet, CEO de la firma consultora Accenture, la cual es miembro de Pride Connection.
En ella, Sweet mencionó que, además de la productividad, la diversidad e inclusión propician que las empresas aumenten su innovación en 66%. ASÍ PUEDES EJERCER UN LIDERAZGO INCLUSIVO CON PERSONAS LGBT+.
Asimismo, Sweet indicó en dicha entrevista que es el deber de los líderes mantener políticas de inclusión y diversidad en las empresas. Y añadió que, generando un ambiente laboral incluyente y diverso, es posible impactar positivamente en el desarrollo de las personas. DESCUBRE CÓMO ARMAR UN POOL DE TALENTO LGBT+.
Para abundar en este tema, retomamos las palabras de Gerardo Familiar:
«Además de crear condiciones igualitarias y cambiar los paradigmas que frenen el desarrollo del talento, las empresas deben fomentar la inclusión pues la diversidad sin inclusión es como la tecnología sin la química. Para que exista la tecnología y se realicen avances e innovaciones que mejoren nuestras vidas se necesita la química. La diversidad es crítica pero la inclusión es fundamental para crear un ambiente productivo y propositivo entre los equipos».
En México tenemos a Pride Connection
Pride Connection México es una red de empresas que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la comunidad LGBT+ a las distintas organizaciones que la componen. CONOCE MÁS ACERCA DE PRIDE CONNECTION MÉXICO.
Baker McKenzie, Bank of America, Bayer, BESO, BMS, Cargill, Colgate, Daimler Truck, Gilead, HSBC, IBM, IHG, Improving, Infonavit, Interseguros, Johnson & Johnson, Konecta, LLYC, Mondelez, Nike, Nissan, Oracle, PepsiCo, Sanofi, Scotiabank, Vymsalabs y Walmart, entre muchas otras empresas, conforman esta red de aliados de la comunidad LGBT+.
Asimismo, difunden un mensaje de no discriminación que impacta no solo en otras empresas, sino también en el Gobierno, organizaciones no gubernamentales, universidades, emprendedores y la sociedad en general. CONOCE CÓMO MINIMIZAR LA DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.
El talento de las personas diversas sin duda hace empresas más productivas. ¡Por más lugares de trabajo que promuevan la inclusión!
Con información de Forbes y Fortune (1 y 2)
Texto de Luis García
