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viernes, mayo 24, 2024

Talento Presente: Iniciativa que busca emplear a personas LGBT+ en Perú

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La iniciativa Talento Presente en Perú ha lanzado dos convocatorias para ofrecer empleo a la población LGBT+, en 2022 se enfocó en personas trans y no binaries, mientras que en 2023 abrió espacios para toda la diversidad sexual.

Las personas LGBT+ somos un grupo que históricamente ha vivido discriminación al ser excluido de los espacios laborales, y por eso iniciativas como Talento Presente en Perú, que buscan ofrecer empleo, son valiosas.

Muchas veces se nos estigmatiza antes de contratarnos. Y muchas otras somos contratadas, pero se nos vulnera y nuestros espacios de trabajo no son seguros para nosotres. No tenemos acceso a igualdad de oportunidades como nuestras contrapartes heterosexuales y cisgénero.

Pensando en esto y muchas otras cuestiones más me encontré con Talento Presente, un programa de empleabilidad y bolsa de trabajo de la ONG Presente ubicada en Perú. Esta organización está pensada para personas LGBT+ y su objetivo es facilitar el acceso a un trabajo digno en espacios que respeten sus derechos.

De igual manera, les acompañan en el proceso para que puedan alcanzar su máximo potencial. Además, cuenta con una plataforma digital. CONOCE ALGUNOS PUNTOS A CONSIDERAR AL CONTRATAR PERSONAS TRANS Y NO BINARIES.

Talento Presente tiene como objetivo lograr que más personas de la comunidad LGBT+ puedan acceder a un trabajo digno que les permita ejecutar y desarrollar sus planes de vida. Por ello, promueven como línea de acción que:

«Ser visible como tu versión más auténtica no debe ser una barrera al trabajo digno ni al desarrollo de tu plan de vida».

contratar personas trans binarias y no binaries
Existen ciertas cosas que se deben tener en cuanta al momento de contratar personas trans o no binaries. / Foto: Reporte 2820

¿Por qué son importantes iniciativas de empleo para personas trans?

En Presente explican que la primera edición de Talento Presente de Perú en 2022 estuvo dirigida hacia personas trans y no binaries porque históricamente han sido excluidas de espacios laborales. Por su parte, la segunda edición en 2023 se abrió a todo el espectro de la diversidad sexual. MIRA CÓMO SE DA LA VIOLENCIA INSTITUCIONAL CONTRA PERSONAS LGBT+.

Las razones de que esto suceda son muchas, ya que la transfobia permea toda nuestra sociedad. Pero muchas veces esta discriminación sucede por cosas tan simples como nuestro aspecto físico o nuestra expresión de género. En especial cuando estas no se alinean con los estándares de belleza o de género que las personas esperan ver.

Por ejemplo: no tener cispassing o ser una persona no binarie que no entra dentro de los moldes que la sociedad ha impuesto del ser ‘hombre’ o ‘mujer’. Por lo tanto, no te contratan en un trabajo por temas de ‘etiqueta’ bajo el pretexto de que ‘afecta la imagen de la empresa que los hombres se vistan de mujer en hora laboral’ o expresiones similares. CHECA ESTOS TIPS PARA DISMINUIR LA DISCRIMINACIÓN EN ENTREVISTAS DE TRABAJO.

Otras veces se trata de cosas más sistemáticas. Por ejemplo, que las personas trans no podamos tener acceso a cambio de nombre e identidad de género hace que no nos sea posible tener un acta de nacimiento con nuestros datos actualizados que se alinean a nuestro aspecto físico actual. Y muchos trabajos requieren esa documentación para poder laborar.

Entonces, tienes de dos. Usar la del nombre anterior, salir del closet trans y dejar a la suerte si vas a vivir discriminación porque descubren que lo eres. O buscar un trabajo donde no te pidan ese documento.

Pero el problema no es tan simple. El acta de nacimiento y las diferentes identificaciones oficiales te las piden en el seguro social, en el trabajo, en la escuela, al rentar una casa y en las diferentes dependencias gubernamentales, etc. ASÍ SE VIVE EL MACHISMO Y LA TRANSFOBIA EN LAS EMPRESAS.

¿Qué es la organización Presente?

Presente es una organización que trabaja por el acceso a los derechos de las personas LGBT+ a través de la generación de alianzas estratégicas y la construcción de proyectos para nuestra comunidad. CONOCE LA REGLA 3 A 1 PARA UN RECLUTAMIENTO INCLUSIVO.

En Presente buscan construir alianzas para crear un piso común en la sociedad peruana en donde las personas LGBT+ puedan desarrollarse plenamente. A su vez, promueven que instituciones públicas y privadas, así como sectores culturales, incorporen la diversidad en sus organizaciones.

Esto con la finalidad de que se conviertan en actores claves para el cambio social, liderando campañas educativas y transformándose en referentes nacionales en la promoción de la equidad en Perú. MIRA ESTOS CONSEJOS PARA HACER UN CV EFECTIVO COMO PERSONA LGBT+.

De acuerdo con información compartida en su página de Facebook, Presente sabe que existe una problemática laboral seria entre la población trans, no binarie y LGBT+ en general. Por eso propone cinco elementos necesarios para generar espacios transinclusivos:

  1. Política contra la discriminación
  2. Política de nombre social
  3. Soporte durante el proceso de transición
  4. Lenguaje inclusivo no binario
  5. Concientización y sensibilización

La primera convocatoria de la oferta de trabajo cerró el 30 de septiembre de 2022. Fueron varias vacantes las ofrecidas, con diferentes fechas de término de postulación. Por su parte, la segunda convocatoria de Talento Presente en Perú empezó en junio de 2023.

TALENTO PRESENTE PERU 2023
Convocatoria de la iniciativa Trabajo Presente / Foto: Facebook (Presente ONG)

Te recomendamos que entres lo más pronto posible a revisar, ya que algunas convocatorias de postulación pueden cerrar pronto. Si te interesa, te puedes registrar aquí o checar toda la información en su página oficial.

¿Qué te parece la iniciativa Talento Presente, que busca ofrecer empleo a personas LGBT+ de Perú?

Texto de Dante Ureta

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