17.9 C
Mexico City
domingo, diciembre 3, 2023
- Publicidad -spot_img

CATEGORÍA

Laboral

¿Cómo saber si en tu empresa hay políticas de inclusión y diversidad?

Las empresas deben cumplir con políticas inclusivas para la diversidad sexual. Descubre si la tuya las cumple.

La importancia de visibilizar a personas LGBT+ en las empresas

Maggie Esteva, líder en P&G Latinoamérica, habló sobre visibilizar a personas LGBT+ en las empresas.

Las empresas diversas son más productivas

Incorporar a miembros LGBT+ provoca que las compañías sean más diversas e incluyentes, así como productivas.

¿Cómo es el techo de cristal para las mujeres LBT+?

Estas son algunas cosas específicas que atraviesan las mujeres LBT+ en las organizaciones y espacios laborales al enfrentarse al techo de cristal.

NOM del home office: Cómo afecta o beneficia a personas LGBT+

Estas son las posibles implicaciones para la población LGBT+ de la norma mexicana del home office.

Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación: ¿De qué trata?

La NMX-025 nos ayuda a promover espacios laborales en donde se tenga inclusión, te contamos cómo hacerlo.

Señales de que tu oficina no es LGBT-friendly

Estas son algunas señales para identificar si tu espacio de trabajo es amigable o no con la personas LGBT+.

Bromas en el trabajo en realidad son violencia LGBT+

Según una encuesta sobre discriminación en el ámbito laboral, las bromas pueden ser violencia contra los LGBT+.

Diversidad LGBT+ en las empresas: No es capricho, es necesidad

Te contamos por qué las políticas de diversidad para contratar personas LGBT+ en las empresas son cada vez más necesarias.

Tips para conseguir empleo: Cómo hacer un CV efectivo

Te damos algunos consejos para mejorar tu CV considerando los retos laborales de los tiempos actuales.

NOVEDADES

- Publicidad -spot_img