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domingo, septiembre 7, 2025
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Diversidad

Opinión

Cosas que tu empresa debe hacer para que no la acusen de pinkwashing

Nicté Chávez -
Si deseas poner en marcha estrategias de diversidad en tu empresa, pero no quieres caer en el pinkwashing, estos consejos son para ti.
Laboral

¿Qué es y para qué sirve Pride Connection México?

Redacción EQTY Insider -
Los esfuerzos de las organizaciones por los LGBT+ cada vez son más, Pride Connection México es un ejemplo de orgullo y alcance.
Eventos

ADIL lanza seminario de diversidad e inclusión laboral con el apoyo de Disney

José Manuel Ríos -
ADIL lanza junto con Disney el seminario 'Bases y herramientas de inclusión laboral', ¡el cupo es para 50 personas LGBTQ+!
Laboral

¿Cómo saber si en tu empresa hay políticas de inclusión y diversidad?

Nicté Chávez -
Las empresas deben cumplir con políticas inclusivas para la diversidad sexual. Descubre si la tuya las cumple.
Eventos

Presentan sistema nacional de compras incluyentes de Colombia

José Manuel Ríos -
Te explicamos qué es el sistema nacional de compras incluyentes de Colombia y cómo puedes ser parte del mismo.
Laboral

La importancia de visibilizar a personas LGBT+ en las empresas

Redacción EQTY Insider -
Maggie Esteva, líder en P&G Latinoamérica, habló sobre visibilizar a personas LGBT+ en las empresas.
Marketing

Tips para servicio al cliente desde el respeto a personas LGBT+

Nicté Chávez -
Ta damos algunos tips para dar atención al cliente desde una perspectiva de diversidad e inclusión.
Laboral

Señales de que tu oficina no es LGBT-friendly

Redacción EQTY Insider -
Estas son algunas señales para identificar si tu espacio de trabajo es amigable o no con la personas LGBT+.
Laboral

Bromas en el trabajo en realidad son violencia LGBT+

Nicté Chávez -
Según una encuesta sobre discriminación en el ámbito laboral, las bromas pueden ser violencia contra los LGBT+.
Laboral

Diversidad LGBT+ en las empresas: No es capricho, es necesidad

Nicté Chávez -
Te contamos por qué las políticas de diversidad para contratar personas LGBT+ en las empresas son cada vez más necesarias.
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NOVEDADES

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