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sábado, abril 19, 2025
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Empresa

Laboral

Qué acciones son incómodas para personas LGBT+ en espacios laborales

Nicté Chávez -
Hay ciertas acciones que pueden ser muy incómodas para personas LGBT+. Descubre cómo afectan en el trabajo.
Laboral

Ser alta ejecutiva siendo mujer diversa es casi imposible en México

Nicté Chávez -
En México se pueden poner trabas a mujeres para llegar a altos puestos, más si son parte de la diversidad sexual.
Laboral

Cómo organizar una carrera del privilegio en tu empresa

Nicté Chávez -
Te contamos cómo a través de dinámicas basadas en una calculadora de privilegios puedes crear consciencia.
Opinión

Cosas que tu empresa debe hacer para que no la acusen de pinkwashing

Nicté Chávez -
Si deseas poner en marcha estrategias de diversidad en tu empresa, pero no quieres caer en el pinkwashing, estos consejos son para ti.
Laboral

¿Cómo saber si en tu empresa hay políticas de inclusión y diversidad?

Nicté Chávez -
Las empresas deben cumplir con políticas inclusivas para la diversidad sexual. Descubre si la tuya las cumple.
Laboral

La importancia de visibilizar a personas LGBT+ en las empresas

Redacción EQTY Insider -
Maggie Esteva, líder en P&G Latinoamérica, habló sobre visibilizar a personas LGBT+ en las empresas.
Laboral

NOM del home office: Cómo afecta o beneficia a personas LGBT+

Nicté Chávez -
Estas son las posibles implicaciones para la población LGBT+ de la norma mexicana del home office.
Laboral

Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación: ¿De qué trata?

Nicté Chávez -
La NMX-025 nos ayuda a promover espacios laborales en donde se tenga inclusión, te contamos cómo hacerlo.
Eventos

‘Manual de inclusión de personas trans en espacios laborales’: Todo lo que necesitas saber

Redacción EQTY Insider -
Te presentamos el Manual de inclusión de personas trans en los espacios laborales, una herramienta indispensable.
Laboral

Señales de que tu oficina no es LGBT-friendly

Redacción EQTY Insider -
Estas son algunas señales para identificar si tu espacio de trabajo es amigable o no con la personas LGBT+.
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